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TTT讲师课程

龚正伟 《TTT：让你的教学有货·有料·有趣》
TTT演讲口才内训师工作汇报
（讲师电微话信18008313213） 一、开场破冰（全场交流互动，上台分享） 二、探讨学习目的和授课要求 1.全身心投入 2.立即提升演讲技巧 3.可以进行即兴
刘明瑞 企业培训师培训（TTT）
培训师培训TTT人力资源
企业培训师培训（TTT） 课程收益 ＆了解培训师的具体职责和角色要求； ＆ 认识成人学习的特点； ＆克服学员上台的紧张感和自卑感； ＆掌握引人入胜的开场和结尾技巧
魏淼清 发电厂职业劳动安全卫生健康管理与职业危害防护课程大纲
企业文化TTT生产管理
课程背景 近年来，在各地区共同努力下，全国职业健康监管监察工作取得积极进展。但是，职业病防治形势依然十分严峻，一些企业职业病危害防治主体责任落实不到位、职业病发病
徐武 榜样演说力——演讲高手就是这样练成的
培训师培训TTT主持人演讲口才
第一节：演讲高手的 3大定位 1、首席学习官——要做人先生，先做人学生； 2、分享布道者——分享传递价值，布道成就人生； 3、使命践行人——演讲就是为了使命而讲。
杨佑泉 TTT
TTT内训企业培训
【课程背景】 不断的积累与沉淀，是创新的基础，更是企业不断成长与发展的源泉，内训师作为企业中一支特殊而重要的力量，近年来被越来越多的人所认识。对外整合新的知识，对
牟江磊 企业内训师培养（项目）
TTT内训师团队搭建内训师授课技巧课程开发
课程优势： 本人是企业内部培训负责人，此培训项目在自己企业内部多次应用，且落地效果明显，对企业内部培训有着直观效果。普通的ttt老师能做的只是随堂的讲解，本人能做
汪文辉 《企业大学建设：企业人才复制五大方案》(两天版）
企业大学建设TTT领导力汪文辉
前言： 组织最缺的是什么？ 答案：人才！ 根据实际调研发现，组织人才四大现状 1.跟不上：企业发展百米冲刺，团队成长原地踏步 2.干不好：管理人员不会管理，专业人
汪文辉 《TTT特训营：基于企业人才复制的TTT特训营》(三天版）
TTT培训优秀培训师企业大学建设企业人才培训人才复制
前言： 组织最缺的是什么？ 答案：人才！ 根据实际调研发现，组织人才四大现状 1.跟不上：企业发展百米冲刺，团队成长原地踏步 2.干不好：管理人员不会管理，专业人
黎昌明 《培训师培训系列》
TTT培训师培训演讲口才培训管理
【课程背景】： 一个优秀的管理者必须是一个优秀的传播者。专业的培训讲师能将课程内容的80%有效传递给学员并使之吸收和运用，非专业的培训讲师只能达到20%。伟大的人
董天乐 组织经验萃取
经验萃取微课制作TTT
课程背景 一名业务专家离职了，他所有的成功经验、失败总结就都流失了，后来的新员工只能从头开始积累； 一个部门十几个人，部门经验没有复盘总结，每个人都是散养式成长，
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